Go Back Go Back
Go Back Go Back

Kroz program osposobljavanja radne snage do većih mogućnosti zapošljavanja

Kroz program osposobljavanja radne snage do većih mogućnosti zapošljavanja

Priča

Kroz program osposobljavanja radne snage do većih mogućnosti zapošljavanja

calendar_today 13 February 2025

Grupa profesionalno obučenih žena i jedan muškarac stoje zajedno u konferencijskoj sali, pozirajući za grupnu fotografiju. Svi se smješkaju i gledaju u kameru. Pozadina prikazuje projektorski ekran sa naslovom 'OSPOSOBLJAVANJE DUGOTRAJNO NEZAPOSLENIH ŽENA ZA TRŽIŠTE RADA'.
Učesnice programa osposobljavanja dugotrajno nezaposlenih žena za tržište rada

Nedavno završenim programom osposobljavanja dugotrajno nezaposlenih žena za tržište rada, koji je proveo UNFPA u partnerstvu s Vladom Republike Češke i privatnom kompanijom dm drogerie markt, povećana je mogućnost zapošljavanja dvije grupe žena: žena starijih od 40 godina i majki djece predškolskog uzrasta. Ova inicijativa im pruža osnovne vještine, kao i mogućnost za ponovni ulazak na tržište rada i zaradu prihoda za sebe i svoju porodicu.

Prema evaluaciji programa, oko 70% učesnica je izjavilo da im je povećano samopouzdanje. Više od polovine učesnica zaposlilo se u roku od šest mjeseci nakon završetka obuke, a 68,4% je potvrdilo da mogu iskoristiti izgrađene vještine u drugim mogućnostima zapošljavanja. Osim toga, oko 30% učesnica prošlogodišnje obuke uz rad našlo je posao i naglasilo trajan učinak programa. Ovi uspjesi odražavaju značajan lični razvoj i dovode u pitanje društvene norme koje često zaobilaze sposobne, ali manje iskusne žene.

Amela (47 godina) je izjavila: „Udata sam i majka dvoje odrasle djece. Iako se nisam zaposlila preko biroa za zapošljavanje zato što nemam potrebne kvalifikacije, tek nakon poziva UNFPA i dm drogerie markta dobila sam priliku za osposobljavanje koju sam rado prihvatila. Cilj mi je živjeti dostojan život, zaraditi minimalnu penziju i misliti na starost“.

Almera (45 godina) za sebe kaže: „Prijavljena sam na biro za zapošljavanje 17 i po godina, ali nisam dobila nijedan poziv za zapošljavanje. Nadam se da ću nakon završetka ove obuke, ako ne ostanem u ovoj kompaniji, naći posao negdje drugdje i moći zaraditi barem minimalnu penziju“.

Program je utjecao ne samo na izglede za posao, već i na šire životne odluke i nivoe zadovoljstva. Nakon završene obuke, 50% učesnica iskazalo je smanjenu sklonost iseljavanju iz Bosne i Hercegovine. S obzirom da je ranije istraživanje domaćinstava, koje je proveo UNFPA, pokazalo da svaka druga mlada osoba želi napustiti zemlju, ovakve inicijative su od ključne važnosti. One ne samo da jačaju ljudski kapital u Bosni i Hercegovini, nego i smanjuju težnje ljudi za iseljavanjem, što je posebno važno u vremenima kada globalne krize pomiču fokus s Bosne i Hercegovine u pogledu pružanja inostrane razvojne pomoći.

Osim programskih postignuća koja doprinose socioekonomskom razvoju zemlje, prepoznavanje ličnih promjena među učesnicama ključno je za njihovo samopouzdanje, osiguravanje kontinuiranog samorazvoja i napredovanja u karijeri.

Sanela (42 godine) razmišlja o svom putu: „Prije nego što sam se pridružila ovom programu, osjećala sam se nevidljivom na tržištu rada. Sada imam posao na kojem ne samo da se cijene moje vještine, nego mi daje i osjećaj pripadnosti i svrhe“. Lejla (39 godina) dodaje: „Obuka mi je otvorila vrata za koja sam mislila da su trajno zatvorena. Ne radi se samo o poslu; radi se o tome da sam ponovo prepoznata kao dragocjena članica društva“.

Bosna i Hercegovina se trenutno suočava s kritičnim demografskim izazovom, kojeg karakterizira jedna od najnižih stopa fertiliteta u svijetu od 1,18 i značajan godišnji pad broja stanovnika. Ovaj pad je potaknut visokim stopama iseljavanja i negativnim prirodnim priraštajem stanovništva, pri čemu zemlja godišnje gubi približno 1,5% svog ukupnog stanovništva. Prema procjenama, 25.000 ljudi svake godine emigrira u razvijenije zemlje u potrazi za boljim prilikama, čime se vrši ogroman pritisak na zemlju.

U odgovoru na takvu situaciju, UNFPA je stao na čelo rješavanja ovih demografskih izazova kroz različite inicijative. Naši programi nisu samo reaktivni, nego i proaktivni, usklađujući se s globalnim trendovima demografskog razvoja. Fokusirani su na inicijative kao što su dokvalifikacija nezaposlenih žena, zagovaranje politika prilagođenih porodici, podrška inicijativama za izgradnju mira i jačanje demografskih strategija čiji je cilj preokrenuti takve trendove.

Početni uspjeh „Programa obuke uz rad“ samo je početak. U toku su planovi za proširenje dometa i djelokruga programa, u skladu s nedavno izrađenim entitetskim strategijama demografskog razvoja usmjerenim na jačanje ljudskog kapitala kako bi se osigurao održiv socioekonomski razvoj.